女员工50岁了社保没买够15年公司可以辞退吗？

女员工50岁社保未买够15年，公司不能无故辞退。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍经济补偿。若员工社保未缴满规定年限非辞退合法理由，擅自辞退可能导致严重法律后果，包括高额赔偿金及企业声誉损失。
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不能无故辞退。具体操作：1.若员工表现良好，公司可考虑续聘至社保缴满；2.双方可协商，如提供培训、调岗等，以达成共识；3.如确需辞退，应提前通知，按《劳动合同法》支付经济补偿，并确保手续合法。
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处理此问题，公司可选择续聘、协商或依法补偿后辞退。选择应基于员工工作表现、公司需求及法律法规。若员工表现良好且公司有条件，可考虑续聘；若双方愿意，可协商解决方案；若确需辞退，应确保依法进行，支付相应补偿。