高血压被公司劝退的补偿标准

高血压被公司劝退，可要求22个月工资赔偿金。依据《劳动法》，高血压非法定解雇情形，公司若违法解雇，需承担法律责任，支付赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，面临法律诉讼和赔偿。
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处理高血压被劝退问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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针对不同情况处理方式如下：1. 若公司提出劝退，员工应首先尝试协商，要求合理补偿。2. 协商无果时，可向劳动调解委员会申请调解，促进双方和解。3. 调解不成，则准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院起诉，维护自身权益。