试用期间公司以评估未达标为由解除合同，我能

试用期间解除合同，若符合条件可领失业金。分析：试用期内被公司以评估未达标为由解除合同，若公司已为你缴纳失业保险且你非自愿中断就业，同时已办理失业登记并有求职要求，你可能有权领取失业保险金。需注意的是，失业金的领取还需满足其他法定条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年等。提醒：若公司未按规定为你缴纳失业保险或拒绝支付失业金，问题较为严重，应及时咨询律师或相关机构。
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具体操作：1.若选择协商，可与公司人力资源部门沟通，了解解除合同的具体依据及失业金支付情况，要求公司提供相关证明文件。若公司同意支付失业金，需确保支付金额及方式符合法律规定。2.若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、解除通知、失业保险缴纳记录等，以证明公司解除合同及未支付失业金的事实。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付失业金及可能的经济补偿。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，了解解除合同的具体原因及失业金支付情况；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，建议首先尝试与公司协商，若协商无果或公司态度强硬，再考虑通过法律途径解决。