签了劳动合同还算应届吗

签了劳动合同是否还算应届需视情况而定。从法律角度看，应届毕业生通常指当年毕业的学生，而签订劳动合同意味着开始建立劳动关系，可能影响应届身份。若劳动合同影响了社保缴纳、档案存放等，可能导致失去应届资格。当发现劳动合同条款涉及这些关键信息时，表明问题可能比较严重，应及时咨询。
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从法律角度，针对这一问题，具体处理方式如下：1. 若劳动合同未涉及社保缴纳等可能影响应届身份的事项，且招聘政策未明确限制，可保持应届身份。2. 若劳动合同已影响应届身份，但招聘政策或用人单位存在疏忽或误解，可尝试沟通协商，争取保留应届资格或获得相应补偿。3. 若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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从法律角度，处理这一问题常见的方式有：一是查阅相关法律法规和招聘政策，了解对应届生的定义；二是咨询学校就业指导部门或人力资源专家，获取专业意见；三是根据具体情况，考虑是否通过法律途径维护自身权益。选择时，应权衡利弊，选择最适合自己的方式。